刚进场，紧张的工作马上开展了：招人、面试、培训、考核说辞，接待客户、梳理项目价值点树立信心、寻找客户挖掘客户……，每天忙的不可开交。招人方面，很多人认为项目小体量不大，开发商又没听说过，所以来了一两天或者看下项目就走了，有些置业顾问想赚快钱，有些置业顾问想到一个可以呆久一点的大盘，就不用经常找工作，而又有些置业顾问又担心很辛苦花费了时间精力却没赚到钱……，总之，市场好的情况下，很多人也挑花了眼。
Z项目每天，在Z项目的近2个月，YY也是没休息，每天下班基本也是到了9—10点。长期不休息的结果就是容易烦躁，容易发脾气，渐渐的YY也是同样的，因为时间紧，没有那么多时间和精力去紧着纠着一件事和置业顾问解释，只有扯高了嗓门喊和吼，而且这么短时间组建起来的团队，基本都是刚从事这一行的什么都不懂的新人，而甲方又是小开发商，任何一个人任何一个部门都想对营销工作插足一下，而到了真正解决问题的时候就推卸责任，交给最没有话语权的丙方做，而丙方就大事小事琐事都交给YY管，YY没有那么多时间精力及耐心，唯有高执行力。尽管对团队很严格，但是公平的分配客户资源，关心每个人中午是否有没有吃饭，不让曾经发生在自己身上的委屈发生在自己的下属身上……
