但他们是否仔细地思考过这些老员工不愿努力工作的原因呢？
这曾经也让我感到非常烦恼，但仔细思考之后，我发现问题其实还是出在自己的身上。
20世纪60年代，美国的教育心理学家罗森塔尔提出了著名的“罗森塔尔效应”。具体内容是：他人的态度和期望，会使你的行为发生与态度和期望趋于一致的变化。
也就是说，如果管理者认为“这种‘老油条’根本不会认真工作”“他肯定觉得自己偷懒也没关系吧”“只是想混到退休而已”，那么部下也会和管理者的期望一样，不努力工作。
在没有任何人对自己有期待的情况下，谁还会干劲十足地努力工作呢？
因此，优秀的管理者应该对老员工充满期待。
即便老员工没有任何干劲，也要给他分配有难度的工作任务，并且告诉他“如果是你的话，一定能做到”，这样老员工的工作热情就会被调动起来。
